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原帖由 biwiehui 于 2008-10-23 12:24 发表
8 Y  K2 @, g) c  m( q6 H我觉得人不是难找,而是我们太追求太快要达到我们要的效果。为什么我们不能培养些新人。
5 s* r0 ?7 x' `1 b; E用心摘培起来的人会用心的去做。% s* |% N. Y; ]( \! R
象我们公司本来就不大，但是老总用到现在的都是再招家具行业以外的人拿来培养。过段时间还不 ...

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$ x2 g  N9 P6 k% p8 Y5 }) b! W0 ]赞同，是这个理儿。

同感啊

不培养新人 人才从那里来？ 我就是应届生，找工作找的我头痛。企业找人都要有工作经验，刚出来谁有经验？但是我们有一颗上进的心，有一颗学习的心。刚出来的人吃苦谁都不怕就是怕没机会，这是我们应届生共同的心声

学习了不少知识

我还不知道家具行业缺少什么样的人才.7 j; p: c' \( {& s5 B, B
依我看,设计方面还没有真人才." l4 d$ ?/ T% ?4 S; O6 ?
你们认为呢?

要分清什么是最好的，什么是最合适的，好的人才很多，但不一定适合，需要寻找一个合适的就不容易了，因为双方不了解呀

换位思考就好了，公司都要求有经验的，要能够给公司带来利益的，找工作的人都想公司能够提供好的发展机会，高的待遇，对于学生来说怎么办，现在学生缺少实际能力也不能全怪学生，教育体制也有一定问题，公司在这方面应该宽容些，给他们信任与学习的机会，他们会带给你工作的激情和活力，这是有经验的人确少的，而作为刚毕业的学生，也不能一味对公司提出要求，更应该注重自己经验和能力的提升

行业内部的问题，不是几句话就能解决问题的，也不是仅此行业内部就可以解决的问题。大家说的都很合情理，关键的还是有没有人为了解决这类问题长久地去执行——有效的措施

家具行业多数是家族式的企业，重要岗位多数是老板信任的人。不过这也难怪，这个行业的管理人才需要的是复合型人才，而不是简单的专业人才。但家族企业的弊病是还是以自己人为任为信。

找个好工作就是难那，尤其是家具行业

现在基本上小的家具公司都在召一些有工作经验的人，但不知他们想过没，这些有经验的人不都是从没经验的开始一点点培养起来的吗，那些在大厂进而掌握住一点经验的通常按个人表现，厂里综合评估不错的留用，另外一部分就提前解雇，现在市面上有一部分朋友就是那种认不清自己的到处跳来跳去，扰乱市场，到头来还是找不到合适的工作，我个人认为，找工作还是先掌握住最起码的基础再根据个人情况来定，真正一些比较稳的同行哪有到处乱跳的呀，一般在大厂里面都呆五年以上，个有也体现了价值，也实现或正在实现个人目标……

都不容易